Introduce una base salarial mensual, tus horas ordinarias de referencia y el factor previsto en tu convenio o contrato para obtener una estimación bruta.
No existe un recargo general del 50%.
El convenio colectivo o el contrato determinan si se pagan o se compensan con descanso y, si se pagan, la cuantía no puede ser inferior al valor de la hora ordinaria.
Estimación de pago por horas extra.
Resultados instantáneos y con formato €.
Calculamos una referencia por hora y aplicamos solo el factor que tú indiques.
No inventes un multiplicador: usa el que corresponda según convenio o contrato. Si no existe un recargo pactado y las horas se pagan, el Estatuto fija como suelo el valor de la hora ordinaria.
El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores considera extraordinarias las horas que superan la jornada ordinaria. El convenio colectivo o, en su defecto, el contrato individual determina si se abonan o se compensan con descanso retribuido.
Cuando se pagan, su cuantía no puede ser inferior al valor de la hora ordinaria. Si no hay pacto sobre la compensación, la norma prevé descanso dentro de los cuatro meses siguientes.
BOE — Estatuto de los Trabajadores, artículo 35 ↗
Revisado el 13 de septiembre de 2026. Comprueba también tu convenio colectivo o contrato, que pueden concretar la compensación.