12 o 14 pagas: ¿cuánto cobrarías en cada una?
Compara cómo se distribuye el mismo salario bruto anual entre 12 y 14 importes iguales. El total anual no cambia por dividirlo en más pagas.
La cuantía real depende del convenio
14 pagas iguales es un escenario de comparación.
El Estatuto de los Trabajadores reconoce dos gratificaciones extraordinarias al año, pero su cuantía se fija por convenio colectivo. El convenio también puede acordar su prorrateo en 12 mensualidades.
Salario bruto anual
Comparación
Introduce tu salario bruto anual para comparar la distribución.
Calendario mensual de 12 frente a 14 pagas
Selecciona arriba los dos meses en los que realmente percibes las gratificaciones extraordinarias. La herramienta no presupone junio ni diciembre: el artículo 31 del Estatuto fija una gratificación en Navidad y remite la otra fecha al convenio o acuerdo aplicable.
El calendario usa el mismo supuesto de la comparación: 14 importes brutos iguales. En un mes con extra suma una mensualidad ordinaria y una extra. Si tu convenio define cuantías distintas, utiliza el calendario solo para entender el flujo y consulta los importes reales.
| Mes | 12 pagas | 14 pagas |
|---|
Selecciona los dos meses que marque tu convenio o contrato para ver el calendario.
¿Es mejor cobrar en 12 o 14 pagas?
Si el salario bruto anual es el mismo, cobrar en 12 o en 14 pagas no aumenta por sí solo la retribución anual: cambia cuándo recibes el dinero. Con 12 pagas prorrateadas, cada mensualidad ordinaria es mayor; con 14, recibes dos gratificaciones separadas si así lo establece tu convenio o contrato.
La elección no siempre está a disposición individual de la persona trabajadora. El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores establece dos gratificaciones extraordinarias y permite que el convenio colectivo acuerde su prorrateo en las doce mensualidades.
Por qué no calculamos el neto aquí
El neto no se obtiene restando un porcentaje medio. Depende de cotizaciones, retención IRPF y circunstancias personales. Esta página responde únicamente a la distribución del bruto. Para estimar el neto con tu retención real, usa la calculadora de sueldo.