Las horas extra pueden pagarse con dinero o con descanso. Aquí tienes una guía para estimar su valor con una fórmula sencilla, ejemplos y consejos para evitar errores.
La ley no fija un recargo general del 25%, 50% ni ningún otro porcentaje. Si las horas extraordinarias se pagan, su valor no puede ser inferior al de la hora ordinaria; el convenio colectivo o el contrato puede establecer otra cuantía o compensarlas con descanso.
Para una estimación simple puedes dividir una base salarial mensual de referencia entre las horas ordinarias del mismo periodo. El cálculo real de nómina puede depender de los conceptos salariales y de la jornada definidos en tu convenio.
1) Revisa tu convenio o contrato para saber si la compensación es económica o mediante descanso. 2) Si se pagan, identifica cómo se calcula el valor de la hora ordinaria y si existe un multiplicador pactado. 3) Multiplica esa referencia por las horas extraordinarias realizadas.
Si todavía no conoces un multiplicador pactado, usa factor 1 únicamente como referencia mínima para una hora extra pagada y compruébalo después con tu convenio, contrato o nómina.
Ejemplo 1: si usas una base mensual de 1.500 € y 160 horas ordinarias, la referencia simple es 9,38 €/h. Si tu convenio fijase expresamente un 25% adicional, el escenario sería 11,72 €/h.
Ejemplo 2: salario mensual 2.000 €, jornada 168 horas. Salario por hora 11,90 €. Con 10 horas extra, el total sería 119 € (sin recargo).
Estos cálculos te ayudan a comprobar si el pago recibido en nómina es coherente.
Usa la calculadora de horas extra y, si vas a terminar contrato, revisa también la guía de finiquito.
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