Las horas extra pueden pagarse con dinero o con descanso. Aquí tienes una guía para estimar su valor con una fórmula sencilla, ejemplos y consejos para evitar errores.
El valor de una hora extra suele partir del salario por hora y puede incluir un recargo según convenio. Por eso es clave conocer tu salario base y el número de horas de tu jornada.
Una fórmula simple: salario mensual / horas mensuales = salario por hora. A esa cifra se le aplica el recargo si existe. Cada convenio puede establecer porcentajes distintos.
1) Calcula tu salario por hora. 2) Identifica si tu convenio aplica un recargo. 3) Multiplica por el número de horas extra realizadas. Si la empresa compensa con descanso, usa el mismo valor para comparar.
Si no tienes el recargo exacto, puedes usar un escenario conservador y compararlo con el cálculo real cuando tengas tu nómina.
Ejemplo 1: salario mensual 1.500 €, jornada 160 horas. Salario por hora 9,38 €. Con recargo del 25%, la hora extra sería 11,72 €.
Ejemplo 2: salario mensual 2.000 €, jornada 168 horas. Salario por hora 11,90 €. Con 10 horas extra, el total sería 119 € (sin recargo).
Estos cálculos te ayudan a comprobar si el pago recibido en nómina es coherente.
Usa la calculadora de horas extra y, si vas a terminar contrato, revisa también la guía de finiquito.
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